www.lne.es Vanessa PARAPAR
El director del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, Manuel Carlos Barba Morán, afirmó ayer: «Como consecuencia de las relaciones en el lugar de trabajo, se producen conflictos que derivan en conductas violentas asociadas al entorno laboral». Así lo indicó en una ponencia que ofreció en el Centro de Estudios Universitarios de Avilés, donde habló sobre los tipos de conflicto que se producen en el seno de las empresas. Estas conductas, según Barba Morán, se circunscriben muchas veces al ámbito del acoso psicológico y sexual y las que más sufren esa forma de comportamiento son las mujeres, por lo que los casos son enmarcables en el capítulo de la llamada «violencia de género».

En la ponencia de ayer, Barba Morán expuso a los alumnos del curso «Violencia de género: perspectivas para el nuevo milenio» el procedimiento que debe seguirse para hacer frente a este tipo de problemas laborales, además de los mecanismos legales a los que el trabajador puede recurrir para ejercer sus derechos. «En este tipo de casos, se puede llegar a reclamar una indemnización por daños y perjuicios como consecuencia de una conducta violenta en el ámbito del trabajador», explicó el ponente. En materia de prevención de riesgos laborales, las conductas por acoso psicológico y sexual se consideran infracciones muy graves. Se pueden ejercitar acciones judiciales con objetivos reparadores en el orden contencioso-administrativo, penal y civil. La sanción administrativa de grado mínimo es de 30.000 euros de multa y la de grado máximo asciende a 655.000 euros. Dentro del ámbito penal, el trato denigrante tiene una pena de prisión de seis a dos años de cárcel, mientras que las amenazas o coacciones de carácter leve están penadas con una multa de entre diez a veinte días en prisión. Todas estas conductas llevan aparejada una compensación de daños y perjuicios a través de una indemnización civil.

«En Asturias es difícil calcular el número de casos de acoso que se producen, ya que la mayoría de ellos se soluciona dentro del ámbito empresarial, sin que tengan trascendencia pública, para evitar los escándalos asociados a ese tipo de conductas», explicó Barba Morán durante la charla que dio ayer en Avilés.

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