La Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha editado la guía 'Conciliación de la vida laboral, familiar y personal', en la que se informa, de manera práctica, sobre cómo compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares, al tiempo que se ofrece información sobre los recursos públicos y subvenciones que ofrecen las administraciones en esta materia. La consejera, Micaela Navarro, ha clausurado en Sevilla una jornada, organizada por el IAM, que ha abordado esta temática.

La publicación, de la que se han editado más de 10.000 ejemplares en soporte papel y otros 1.500 en DVD, aúna en un único documento información actualizada sobre los recursos y medidas que se ofrecen, tanto a la ciudadanía en general, como a personas trabajadoras, empresas y sindicatos.

Con esta guía, la Junta pretende tres objetivos. En primer lugar, sensibilizar a la ciudadanía, al empresariado y a la sociedad en su conjunto sobre la necesidad de establecer un nuevo modelo social en el que las personas puedan conciliar su vida laboral, familiar y personal; en segundo, informar sobre medidas, recursos y servicios que ofrecen las administraciones públicas; y en tercero, ofrecer consejos y orientaciones a la ciudadanía hacia la corresponsabilidad.

Así, la guía informa de los recursos existentes para la conciliación, como por ejemplo los servicios del Plan de Apoyo a las Familias o de la Ley de Dependencia. Asimismo, orienta sobre cómo realizar los trámites para solicitar el permiso de paternidad, de maternidad, o cómo solicitar la subvención de 2.500 euros por nacimiento de hija o hijo, entre otras cuestiones de interés.

Estructura

Para ello, la publicación se estructura en tres apartados: uno dirigido a la ciudadanía, otro a personas trabajadoras y otro al empresariado y sindicatos. En cuanto a la ciudadanía, la guía incluye las novedades que introducen las recientes normativas sobre igualdad de oportunidades en materia de conciliación. Asimismo, recoge los principales recursos públicos y ayudas de los que los ciudadanos y ciudadanas andaluzas pueden hacer uso, y se ofrecen consejos y propuestas para conseguir que todos los miembros de una familia sean corresponsables.

En el apartado de los trabajadores, aporta los aspectos más importantes relativos a la conciliación del mundo laboral y personal, el porqué se debe plantear, qué es lo que ha significado hasta ahora para los hombres y para las mujeres no conciliar, o cuáles son las razones principales por las que es ventajoso conciliar.

Por último, en lo que se refiere al ámbito empresarial y sindical, la publicación informa de cuáles son las medidas de conciliación aplicables y de qué manera se pueden llevar a cabo en las empresas a través del diseño y desarrollo de Planes de Igualdad. Como información adicional, incluye el Decálogo Europeo para las Empresas en materia de conciliación y para finalizar especifica algunos ejemplos de buenas prácticas sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las empresas.

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